Rémunération et avantages sociaux

• Échelles salariales
• Régime d'assurance collective et de congés de maternité
• Régime de retraite

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Échelles salariales

Le 21 mai 1999, le gouvernement annonçait un important rajustement salarial pour l'ensemble du personnel en services de garde et des responsables de services de garde en milieu familial. Ce rajustement s'étalait sur quatre années.

Les éducatrices et les éducateurs à l'enfance ont ainsi obtenu des augmentations de salaire sur une période se terminant en 2003. Ces augmentations tenaient compte de la formation et de l'expérience de chaque éducatrice ou éducateur. Dès 2002, éducatrices et éducateurs qualifiés commençaient à travailler au tarif horaire de 13,59 $. Au début du mois d'avril 2003, le ministère de la Famille, des Aînés et de la Condition féminine annonçait une augmentation salariale de 2 %, majoration couvrant l'année financière 2003-2004.

Personnel Éducateur

Principales fonctions

L’éducateur est chargé des activités éducatives, et plus spécialement de l’application du programme éducatif. Il est aussi responsable de l’hygiène, de la santé et de la sécurité des enfants.

Qualification

On considère qu’un éducateur est qualifié s’il a suivi avec succès un programme de formation reconnu par le Règlement sur les centres de la petite enfance.

Expérience pertinente

L’expérience est jugée pertinente si elle a été acquise dans des fonctions similaires à celles d’un membre du personnel éducateur, soit dans des fonctions d’éducation, d’animation et de mise en application d’un programme d’activités éducatives auprès d’enfants d’âge préscolaire. Chaque année d’expérience pertinente fait avancer d’un échelon.

Échelles salariales des éducateurs non qualifiés

Échelon	Du 2002-04-01 au 2003-03-31	Depuis le 2003-04-01
1	12,00	12,24
2	12,38	12,63
3	12,77	13,03
4	13,17	13,43
5	13,59	13,86
6	14,02	14,30
7	14,46	14,75
8	14,92	15,22
9	15,39	15,70
10	15,88	16,20
11	16,38	16,71
12	16,90	17,24
13	17,44	17,79
14	18,00	18,36

 

Échelles salariales des éducateurs qualifiés

Échelon	Du 2002-04-01 au 2003-03-31	Depuis le 2003-04-01
1	13,59	13,86
2	14,02	14,30
3	14,46	14,75
4	14,92	15,22
5	15,39	15,70
6	15,88	16,20
7	16,38	16,71
8	16,90	17,24
9	17,44	17,79
10	18,00	18,36

 

Conseiller pédagogique

Principales fonctions

Il fournit un soutien technique ou professionnel aux responsables des services de garde en milieu familial et aux membres du personnel éducateur. Comme conseiller, il n’a pas de relation d’autorité ni de subordination avec le personnel.

Formation

Une formation est jugée pertinente si elle a un lien direct avec les fonctions exercées. Elle se rattache principalement aux sciences sociales, humaines et à l’éducation, et elle peut être de niveau collégial ou universitaire.

Un certificat universitaire ou un diplôme d’études collégiales (DEC, CEC ou AEC) dans un des domaines mentionnés fait progresser de deux échelons dans l’échelle salariale, alors qu’un baccalauréat dans les mêmes domaines fait avancer de quatre échelons. Par ailleurs, aucun échelon supplémentaire n’est accordé pour une formation qui excède les exigences.

Expérience pertinente

L’expérience est jugée pertinente si le conseiller l’a acquise dans des fonctions similaires à celles qu’il exerce. Chaque année d’expérience pertinente le fait avancer d’un échelon.

Échelle salariale du conseiller pédagogique

Échelon	Du 2002-04-01 au 2003-03-31	Depuis le 2003-04-01
1	14,27	14,56
2	14,68	14,97
3	15,10	15,40
4	15,53	15,84
5	15,97	16,29
6	16,43	16,76
7	16,90	17,24
8	17,38	17,73
9	17,88	18,24
10	18,39	18,76
11	18,90	19,28

 

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Régime d'assurance collective et de congés de maternité

Bien qu'il regroupe plus de 900 établissements, le régime d'assurance collective n'est pas un régime universel, c'est-à-dire qu'il s'applique seulement aux employées et aux employés des centres de la petite enfance et des garderies qui ont décidé d'y adhérer. Par ailleurs, en participant au régime d'assurance collective, les adhérentes deviennent admissibles au régime de cong és de maternité qui y est prévu.

Afin d'offrir un plus grand choix aux assurées et aux assurés, le régime d'assurance collective se compose de trois modules aux couvertures variées. Les centres de la petite enfance choisissent le module, parmi les trois, qui convient le mieux aux besoins de leurs employées et employés. Quant aux prestations totales de maternité, elles sont égales à 93 % du salaire des employées admissibles, et ce, pour une p ériode de vingt semaines.

 

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Régime de retraite

Le nouveau régime de retraite est entré en vigueur le 1er avril 2003. L’implantation de ce régime s’inscrit dans le processus d’amélioration des conditions de travail du personnel des centres de la petite enfance et des garderies conventionnées détenant un permis du ministère de la Famille, des Aînés et de la Condition féminine. Éducatrices et éducateurs à l’enfance, personnel administratif et de soutien, tous peuvent en profiter, qu’ils travaillent à temps plein ou à temps partiel.

Il s’agit d’un régime à prestations déterminées, c’est-à-dire d’un régime qui permet aux adhérents de prévoir les sommes qu’ils recevront à leur retraite, par opposition à un régime à cotisation déterminée, dont la valeur au moment de la retraite est soumise aux fluctuations des marchés financiers.

Documents pertinents

• Rapport sur l'évaluation actuarielle (PDF, 204 ko)
• Sommaire des dispositions du régime (PDF, 327 ko)